Medo e preconceito: experiências de transgêneros no contexto organizacional

Título

Autor

Descrição

As formas de discriminação que emergem das relações entre sexualidade e trabalho já foram objeto de diversos estudos, no entanto, existe uma lacuna no que tange as experiências dos transgêneros dentro das organizações. Neste sentido, nesta pesquisa, a partir da ótica a teoria queer, de desconstrução e questionamento das categorias convencionais, buscamos analisar as experiências de transgêneros nas organizações, no tocante às formas de discriminação que emergem das relações entre sexualidade e trabalho. Para tanto, realizamos uma pesquisa empírica nos meses de abril, maio e junho de 2016, com oito transgêneros, de empresas diversas, e também de diferentes perfis demográficos, na cidade da Uberlândia, Minas Gerais. Seus relatos foram todos transcritos e submetidos a análise de discurso. O estudo revelou que existem diversas formas de preconceito e discriminação percebidas pelos transgêneros nas práticas organizacionais e também as implicações sociais e psicológicas que essas práticas podem causar. Além disso, ficou evidente que existe uma necessidade latente de expandir os estudos sobre a presença dos transgêneros dentro das organizações, sob uma ótica de desconstrução de gênero e sexualidade, e também uma necessidade dos administradores das empresas em saber lidar com a diversidade existente.

Assunto

identidade de gênero; transgêneros; discriminação; ambiente de trabalho; teoria queer

Editor

Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais

Data

Coleção

POP Trans

Referência

Leandro Borges Cândido, “Medo e preconceito: experiências de transgêneros no contexto organizacional,” Repositório de Projetos de Pesquisa de Acesso Livre, acesso em 24 de novembro de 2024, https://repositorio.ecos.unb.br/items/show/189.

Medo e preconceito: experiências de transgêneros no contexto organizacional

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