barreiras no mercado de trabalho
em São Paulo?]]> Este artigo analisa a questão do acesso ao emprego pela população transexual e travesti no município de São Paulo, a partir da perspectiva das entidades com atuação específica junto a essa população. Por meio de entrevistas semiestruturadas com representantes dessas entidades, examinam-se (i) sua percepção sobre os desafios enfrentados pelas pessoas transexuais e travestis no acesso ao trabalho; (ii) suas estratégias para a promoção da pauta de empregabilidade para a população trans; e (iii) suas sugestões para que haja inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho. Como resultados, identificamos cinco principais desafios: preconceito e transfobia; documentação; uso de banheiro, vestiário e uniforme; baixa escolaridade; e a linguagem corporal e verbal. Dentre as estratégias das entidades, destacam-se a organização de caminhadas, eventos, palestras e peças publicitárias; o compartilhamento de vagas em redes sociais; além da capacitação tanto de pessoas trans quanto de empresas. Finalmente, indicam-se medidas para acesso e permanência da população trans no mercado de trabalho; algumas dependentes de atuação do Estado, como ações afirmativas, e outras requerendo responsabilidade das empresas. Conclui-se pela necessidade de o Estado proteger e as empresas atuarem com a devida diligência para garantir a não discriminação de pessoas trans no ambiente de trabalho.]]> Cecília Barreto de Almeida ]]> Victor Augusto Vasconcellos]]> DOI: http://dx.doi.org/10.1590/2317-6172201814]]> As formas de discriminação que emergem das relações entre sexualidade e trabalho já foram objeto de diversos estudos, no entanto, existe uma lacuna no que tange as experiências dos transgêneros dentro das organizações. Neste sentido, nesta pesquisa, a partir da ótica a teoria queer, de desconstrução e questionamento das categorias convencionais, buscamos analisar as experiências de transgêneros nas organizações, no tocante às formas de discriminação que emergem das relações entre sexualidade e trabalho. Para tanto, realizamos uma pesquisa empírica nos meses de abril, maio e junho de 2016, com oito transgêneros, de empresas diversas, e também de diferentes perfis demográficos, na cidade da Uberlândia, Minas Gerais. Seus relatos foram todos transcritos e submetidos a análise de discurso. O estudo revelou que existem diversas formas de preconceito e discriminação percebidas pelos transgêneros nas práticas organizacionais e também as implicações sociais e psicológicas que essas práticas podem causar. Além disso, ficou evidente que existe uma necessidade latente de expandir os estudos sobre a presença dos transgêneros dentro das organizações, sob uma ótica de desconstrução de gênero e sexualidade, e também uma necessidade dos administradores das empresas em saber lidar com a diversidade existente.]]> Leandro Borges Cândido]]> -]]> Laboratório ECoS]]> Este trabalho está licenciado com uma Licença
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]]> Boletim informativo do Laboratório ECoS UnB]]> -]]> Laboratório ECoS]]> Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional]]> Boletim informativo do Laboratório ECoS UnB]]> TRABALHO: PRINCIPAIS DIFICULDADES PARA A
INSERÇÃO PROFISSIONAL]]> "Diante da nova cartografia das relações entre gêneros e das sexualidades na cultura contemporânea, o presente artigo pretendeu investigar as principais dificuldades
enfrentadas por travestis e transexuais ao buscarem inserção no mercado formal de
trabalho. Para a realização deste estudo de caso múltiplo, foram realizadas entrevistas semiestruturadas, com duas transexuais, além de conversas informais estabelecidas com profissionais residentes na cidade de Curitiba-PR. A pesquisa
permitiu identificar que dentre as principais dificuldades enfrentadas por estas profissionais, o preconceito na idade escolar, o difícil acesso à formação profissional, o não respeito ao uso do nome social e a patologização do transexualismo mostram-se como pontos elementares que dificultam a atuação em postos formais de trabalho. Indiretamente, a pesquisa permitiu identificar a falta, ou mesmo ineficácia, de políticas públicas voltadas para o atendimento de tal público."]]> Karen Ketlin Kaffer]]> Felipe Gerais Ramos]]> Alvaro Luis Alves]]> Leonardo Tonon]]> O objetivo deste artigo é discutir a formação de agrupamentos de travestis e transexuais encarceradas no Ceará. Por meio de narrativas produzidas a partir de dados etnográficos, remeter-seá às diferentes condições de aprisionamento para pessoas trans – em momentos, espaços e agrupamentos variados – que são mobilizadas por discursividades concernente à política de gestão dessa população. Com isso, pretende-se discutir processos de Estado que identificam, classificam e
agrupam travestis e transexuais como “perigosas”, “menos perigosas” ou “vulneráveis” como forma de gestão operada por práticas discursivas no controle e vigilância dessa população quando em cumprimento de pena privativa de liberdade.]]> Francisco Elionardo de Melo Nascimento]]> 10.1590/1806-9584-2020v28n157687]]> Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos]]> O estudo, de natureza qualitativa, busca analisar a trajetória e a história de vida de uma professora que atuou na década de 1980 no Ensino Fundamental da rede pública de Porto Velho, Rondônia, e o seu processo de construção
de identidade transexual. Desenvolveu-se um estudo biográfico a partir da compreensão da Psicologia Social para
contribuir na constituição e afirmação de identidade de gênero de professores e os impactos que potencializam um
ambiente escolar com espaços de igualdade e humanização. A abordagem metodológica do estudo foi baseada em
entrevistas filmadas, tendo como colaboradores: membros da família, professores, amigos de trabalho e ex-alunos
que fizeram parte da história da professora. O estudo biográfico oportunizou novas reflexões quanto o papel da
escola e da prática docente.]]> Kary Jean Falcão

]]> Marlene Neves Strey]]> Angelo Brandelli Costa]]> 10.34019/1984-5499.2020.v22.25932]]> Transfobia. 5. Travestis. 6. I. Bruna G. Benevides. II. Sayonara Naider
Bonfim Nogueira."]]> Bruna G. Benevides

]]> Sayonara Naider Bonfi M Nogueira]]> Interno e Políticas Públicas no Brasil]]> Daniel Paulo Caye]]> Cláudia Lima Marques (orientadora)]]> -]]> Laboratório ECoS]]> Este trabalho está licenciado com uma Licença
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