O Projeto Aprimorando o Debate III, realizado pela ABIA, prevê a organização de quatro seminários de capacitação nas regiões Sul e Sudeste do Brasil no ano de 2019. O objetivo é estimular e aprimorar o conhecimento multi-setorial e multidisciplinar sobre vários aspectos da epidemia do HIV e da AIDS no país por meio do envolvimento de setores governamentais, acadêmico e também da sociedade civil organizada. Esta publicação oferece uma contribuição sobre a conjuntura em relação ao “Estigma, Pânico Moral e Violência Estrutural”, tema do 2o Seminário de Capacitação em HIV realizado no Rio de Janeiro. O texto foi elaborado por Simone Monteiro e Wilza Vilella, autoras do livro “Estigma e Aids”, leitura fundamental para a compreensão sobre como o estigma tem vulnerabilizado variadas populações as infecções e aos agravos de saúde.]]> Simone Monteiro]]> Wilza Villela]]> https://abiaids.org.br/estigma-panico-moral-e-violencia-estrutural-o-caso-da-aids/33006]]> Taylor N.T. Brown
]]> Jody Herman]]> "***This document is for information purposes only and is not used for data collection. This
survey is interviewer-administered in person with the youth participant, and the questions are
programmed into a secure online data collection interface. The interviewer proceeds through the
questions and enters the youth’s responses into the online survey interface, and is able to help
youth with any questions or wording they may need help with.
Don’t know (DK) and refused (RF) options are not be read out loud, but will be used to indicate
if a youth says they don’t know an answer or they would rather not answer that question.
FOR INFORMATION PURPOSES"]]> "This copy of the survey is for informational use only. Please do not fill out and submit this
copy of the survey.

To collect information from surveys, Trans PULSE is using a method called ""respondent-driven
sampling."" This strategy requires that once completed, people that have been invited to
participate pass the survey along to other people they know and who are eligible to complete
it also. You should only fill out and submit the survey if you have been approached to do so.
The reason for this is that this method allows us to produce more accurate statistics.
Following this, the information produced from this method of collection will be considered
more reliable by policymakers and other stakeholders.

Please feel free to read over this copy of the survey. If you have any questions or comments,
do not hesitate to contact us at 1-877-54PULSE (78573) or email us at info@transpulseproject.ca.
For Information"]]> Interno e Políticas Públicas no Brasil]]> Daniel Paulo Caye]]> Cláudia Lima Marques (orientadora)]]> Transfobia. 5. Travestis. 6. I. Bruna G. Benevides. II. Sayonara Naider
Bonfim Nogueira."]]> Bruna G. Benevides

]]> Sayonara Naider Bonfi M Nogueira]]> O estudo, de natureza qualitativa, busca analisar a trajetória e a história de vida de uma professora que atuou na década de 1980 no Ensino Fundamental da rede pública de Porto Velho, Rondônia, e o seu processo de construção
de identidade transexual. Desenvolveu-se um estudo biográfico a partir da compreensão da Psicologia Social para
contribuir na constituição e afirmação de identidade de gênero de professores e os impactos que potencializam um
ambiente escolar com espaços de igualdade e humanização. A abordagem metodológica do estudo foi baseada em
entrevistas filmadas, tendo como colaboradores: membros da família, professores, amigos de trabalho e ex-alunos
que fizeram parte da história da professora. O estudo biográfico oportunizou novas reflexões quanto o papel da
escola e da prática docente.]]> Kary Jean Falcão

]]> Marlene Neves Strey]]> Angelo Brandelli Costa]]> 10.34019/1984-5499.2020.v22.25932]]> Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos]]> O objetivo deste artigo é discutir a formação de agrupamentos de travestis e transexuais encarceradas no Ceará. Por meio de narrativas produzidas a partir de dados etnográficos, remeter-seá às diferentes condições de aprisionamento para pessoas trans – em momentos, espaços e agrupamentos variados – que são mobilizadas por discursividades concernente à política de gestão dessa população. Com isso, pretende-se discutir processos de Estado que identificam, classificam e
agrupam travestis e transexuais como “perigosas”, “menos perigosas” ou “vulneráveis” como forma de gestão operada por práticas discursivas no controle e vigilância dessa população quando em cumprimento de pena privativa de liberdade.]]> Francisco Elionardo de Melo Nascimento]]> 10.1590/1806-9584-2020v28n157687]]> TRABALHO: PRINCIPAIS DIFICULDADES PARA A
INSERÇÃO PROFISSIONAL]]> "Diante da nova cartografia das relações entre gêneros e das sexualidades na cultura contemporânea, o presente artigo pretendeu investigar as principais dificuldades
enfrentadas por travestis e transexuais ao buscarem inserção no mercado formal de
trabalho. Para a realização deste estudo de caso múltiplo, foram realizadas entrevistas semiestruturadas, com duas transexuais, além de conversas informais estabelecidas com profissionais residentes na cidade de Curitiba-PR. A pesquisa
permitiu identificar que dentre as principais dificuldades enfrentadas por estas profissionais, o preconceito na idade escolar, o difícil acesso à formação profissional, o não respeito ao uso do nome social e a patologização do transexualismo mostram-se como pontos elementares que dificultam a atuação em postos formais de trabalho. Indiretamente, a pesquisa permitiu identificar a falta, ou mesmo ineficácia, de políticas públicas voltadas para o atendimento de tal público."]]> Karen Ketlin Kaffer]]> Felipe Gerais Ramos]]> Alvaro Luis Alves]]> Leonardo Tonon]]> As formas de discriminação que emergem das relações entre sexualidade e trabalho já foram objeto de diversos estudos, no entanto, existe uma lacuna no que tange as experiências dos transgêneros dentro das organizações. Neste sentido, nesta pesquisa, a partir da ótica a teoria queer, de desconstrução e questionamento das categorias convencionais, buscamos analisar as experiências de transgêneros nas organizações, no tocante às formas de discriminação que emergem das relações entre sexualidade e trabalho. Para tanto, realizamos uma pesquisa empírica nos meses de abril, maio e junho de 2016, com oito transgêneros, de empresas diversas, e também de diferentes perfis demográficos, na cidade da Uberlândia, Minas Gerais. Seus relatos foram todos transcritos e submetidos a análise de discurso. O estudo revelou que existem diversas formas de preconceito e discriminação percebidas pelos transgêneros nas práticas organizacionais e também as implicações sociais e psicológicas que essas práticas podem causar. Além disso, ficou evidente que existe uma necessidade latente de expandir os estudos sobre a presença dos transgêneros dentro das organizações, sob uma ótica de desconstrução de gênero e sexualidade, e também uma necessidade dos administradores das empresas em saber lidar com a diversidade existente.]]> Leandro Borges Cândido]]> barreiras no mercado de trabalho
em São Paulo?]]> Este artigo analisa a questão do acesso ao emprego pela população transexual e travesti no município de São Paulo, a partir da perspectiva das entidades com atuação específica junto a essa população. Por meio de entrevistas semiestruturadas com representantes dessas entidades, examinam-se (i) sua percepção sobre os desafios enfrentados pelas pessoas transexuais e travestis no acesso ao trabalho; (ii) suas estratégias para a promoção da pauta de empregabilidade para a população trans; e (iii) suas sugestões para que haja inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho. Como resultados, identificamos cinco principais desafios: preconceito e transfobia; documentação; uso de banheiro, vestiário e uniforme; baixa escolaridade; e a linguagem corporal e verbal. Dentre as estratégias das entidades, destacam-se a organização de caminhadas, eventos, palestras e peças publicitárias; o compartilhamento de vagas em redes sociais; além da capacitação tanto de pessoas trans quanto de empresas. Finalmente, indicam-se medidas para acesso e permanência da população trans no mercado de trabalho; algumas dependentes de atuação do Estado, como ações afirmativas, e outras requerendo responsabilidade das empresas. Conclui-se pela necessidade de o Estado proteger e as empresas atuarem com a devida diligência para garantir a não discriminação de pessoas trans no ambiente de trabalho.]]> Cecília Barreto de Almeida ]]> Victor Augusto Vasconcellos]]> DOI: http://dx.doi.org/10.1590/2317-6172201814]]> Antidiscriminação, gênero e sexualidade]]> Trata das interconexões entre as categorias antidiscriminatórias e as dinâmicas de gênero e sexualidade em decisões do Supremo Tribunal Federal sobre homotransfobia, identidade de gênero e doação de sangue por homossexuais. Faz-se uma análise qualitativa das decisões, selecionadas pela temática, impacto e potencial analítico. Identificou-se efetiva relacionalidade entre a hermenêutica judicial e as dinâmicas sociais e políticas de gênero e sexualidade."]]> Roger Raupp Rios]]>